{"id":2546,"date":"2025-07-10T21:51:08","date_gmt":"2025-07-10T21:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ennuestroparche.com\/?p=2546"},"modified":"2025-07-10T21:51:08","modified_gmt":"2025-07-10T21:51:08","slug":"escepticismo-caleno-frente-a-ferias-de-empleo-prometedoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ennuestroparche.com\/index.php\/2025\/07\/10\/escepticismo-caleno-frente-a-ferias-de-empleo-prometedoras\/","title":{"rendered":"Escepticismo cale\u00f1o frente a ferias de empleo prometedoras"},"content":{"rendered":"\n

Entre ofertas temporales y falsas ilusiones, vecinos dudan de eventos que prometen trabajo digno y r\u00e1pido<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Buscando trabajo \/ Foto IA<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Un jueves, en el Coliseo El Pueblo de Cali, Daniela L\u00f3pez<\/strong> madrug\u00f3 con doce hojas de vida impresas y la esperanza de salir con un trabajo. La feria \u201cM\u00e1s Empleos Cali\u201d ofrec\u00eda 1.500 vacantes en log\u00edstica, ventas y call center. Tres horas despu\u00e9s, Daniela volvi\u00f3 a su casa en El Porvenir con la misma carpeta, un par de c\u00f3digos QR para \u201caplicar en l\u00ednea\u201d y la certeza de que las ferias de empleo prometen m\u00e1s de lo que cumplen. \u00bfPor qu\u00e9 tanta desconfianza? \u00bfQu\u00e9 siente la gente cuando busca trabajo y solo encuentra puertas entreabiertas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las ferias de empleo se han convertido en vitrinas bien maquilladas donde el ciudadano de a pie termina sinti\u00e9ndose n\u00famero, no persona. El discurso oficial celebra cifras de recuperaci\u00f3n laboral \u2013Cali presume la tasa de desempleo m\u00e1s baja en 19 a\u00f1os, 9,7 % entre febrero y abril\u2013, pero esas estad\u00edsticas chocan con la frustraci\u00f3n de miles que salen de los recintos sin una llamada, sin feedback y con la sensaci\u00f3n de haber sido parte de un show.<\/p>\n\n\n\n

Promesas sobredimensionadas<\/strong>
Los anuncios hablan de miles de vacantes, pero adentro el panorama es distinto. De los 30 stands anunciados, apenas 18 se presentan; muchos solo recogen datos para bases de talento que pocas veces revisan. Seg\u00fan funcionarios de la Alcald\u00eda, la feria de abril \u201cconect\u00f3\u201d a 1.400 cale\u00f1os con oportunidades, pero el mismo bolet\u00edn reconoce que solo 280 perfiles avanzaron a entrevista. Una conversi\u00f3n del 20 % deja expectativas rotas en el 80 % restante.<\/p>\n\n\n\n

Oferta poco atractiva<\/strong>
En la pr\u00e1ctica, los puestos m\u00e1s abundantes son de salario m\u00ednimo o por prestaci\u00f3n de servicios: call center, vigilancia, ventas puerta a puerta. \u201cSiempre lo mismo: temporal y mal pago\u201d<\/em>, se queja Felipe Torres<\/strong>, bachiller con experiencia en log\u00edstica. Para muchos profesionales o t\u00e9cnicos, los cargos no corresponden a su formaci\u00f3n; para quienes carecen de estudios, las pruebas psicot\u00e9cnicas y filtros digitales los descartan antes de empezar.<\/p>\n\n\n\n

Procesos opacos<\/strong>
El sistema de \u201centregar HV y esperar llamada\u201d<\/strong> alimenta la idea de que todo est\u00e1 arreglado. Una encuesta nacional revel\u00f3 que 81 % de los j\u00f3venes colombianos preferir\u00eda irse del pa\u00eds ante la falta de oportunidades reales. Esa cifra refleja no solo la crisis laboral sino la desconfianza en los mecanismos de contrataci\u00f3n locales.<\/p>\n\n\n\n

Falta de seguimiento<\/strong>
Pasadas las luces de la feria, son escasos los reportes p\u00fablicos sobre cu\u00e1ntos contratos se firman y cu\u00e1nto duran. Sin transparencia, la iniciativa se vuelve marketing institucional.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Conversi\u00f3n real:<\/strong> c\u00e1lculos de la Secretar\u00eda de Desarrollo indican que, de las 34.400 nuevas plazas creadas en Cali entre enero y abril, solo 7 % provino de ferias de empleo.<\/li>\n\n\n\n
  • Duraci\u00f3n de los contratos:<\/strong> estudios del Observatorio Laboral regional se\u00f1alan que 6 de cada 10 contratos gestionados en ferias duran menos de seis meses; la mitad son por outsourcing.<\/li>\n\n\n\n
  • Percepci\u00f3n ciudadana:<\/strong> en grupos de WhatsApp barriales circulan advertencias del tipo \u201cNo gastes pasajes, son las mismas vacantes de siempre<\/strong>\u201d. La experiencia negativa se viraliza m\u00e1s que los pocos casos de \u00e9xito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Testimonios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • \u201cPiden experiencia de un a\u00f1o para limpiar pisos, \u00bfc\u00f3mo voy a tenerla si nadie me contrata?\u201d<\/em> \u2014Lida V\u00e1squez<\/strong>, 24 a\u00f1os, residente en Potrero Grande.<\/li>\n\n\n\n
    • \u201cUno sale pensando que perdi\u00f3 el d\u00eda. Ofrecen 1 300 000 pero en contrato dicen \u2018salario base 900 000 + comisiones\u2019\u201d<\/em> \u2014Diego Rinc\u00f3n<\/strong>, t\u00e9cnico en sistemas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Las ferias de empleo seguir\u00e1n siendo vitrinas vac\u00edas mientras:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. No exista transparencia posevento<\/strong> (cu\u00e1ntos contratos firmados, con qu\u00e9 condiciones y duraci\u00f3n).<\/li>\n\n\n\n
      2. La oferta no se diversifique<\/strong> hacia empleos formales y acordes con la demanda real de los barrios.<\/li>\n\n\n\n
      3. El Estado y las empresas no acompa\u00f1en<\/strong> con capacitaci\u00f3n previa \u2014orientaci\u00f3n vocacional, habilidades blandas, alistamiento digital\u2014 para que el candidato llegue con oportunidades reales de \u00e9xito.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Es hora de repensar estos encuentros: menos tarimas y discursos, m\u00e1s resultados verificables. Cuando el vecino vea que su compa\u00f1ero s\u00ed firm\u00f3 contrato, que el proceso fue transparente y que adem\u00e1s existe un seguimiento, el escepticismo caer\u00e1 por su propio peso. Hasta entonces, las ferias de empleo ser\u00e1n percibidas como ferias de ilusiones.<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

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