«Empleo para la vida»: estrategia para incentivar la formalización laboral en Colombia
Empresas que generen nuevos puestos de trabajo formal recibirán incentivos económicos significativos. Estos incluyen un 35% de un salario mínimo mensual por la contratación de personas con discapacidad, un 25% para jóvenes de 18 a 28 años, un 20% para mujeres mayores de 28 años y un 15% para hombres mayores de 28 años.
La iniciativa «Empleo para la Vida», lanzada en junio, busca fomentar la creación de empleo formal en Colombia. En una entrevista durante el Cuarto Foro Internacional de Cavasa, Mónica Naranjo Londoño, directora de Empleo y Subsidio Familiar del Ministerio del Trabajo, destacó la importancia de esta estrategia. «Fue muy importante conocer las instalaciones de Cavasa, donde observamos el manejo de residuos y la cadena de distribución agroalimentaria. En estos lugares, se generan muchos empleos formales e informales, esenciales para nuestra seguridad alimentaria,» comentó Naranjo. Subrayó también la relevancia de la formalización laboral para garantizar seguridad social y pensiones.
Para acceder a los incentivos, las empresas deben haber contratado empleados formalmente por un mínimo de seis meses, cumpliendo con todas las obligaciones de seguridad social, incluyendo salud, pensión y riesgos laborales. La convocatoria para este programa se abre el 22 de agosto de 2024 y estará vigente hasta agosto de 2026.
«Empleo para la Vida» busca no solo reducir el desempleo y aumentar la formalización laboral, sino también fortalecer la economía popular y solidaria. La convocatoria está abierta a todo tipo de empresas, desde grandes corporaciones hasta microempresas y asociaciones.
Esta estrategia representa una oportunidad significativa para los empresarios colombianos interesados en contribuir al crecimiento económico del país, al mismo tiempo que ofrecen mejores condiciones laborales para sus empleados. La formalización laboral es un paso esencial hacia un futuro más seguro y próspero para todos los colombianos.
